Rahmenbedingungen und Mindeststandards in der Awareness-Arbeit
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‍Als junge Leute aufgrund von Rassismus nicht in die Diskos hereingelassen wurden, schufen sie sich ihre eigenen Räume, in denen sie nicht ständig als „die Anderen“ markiert wurden. Als Frauen und/oder Queers die ständigen sexuelllen Übergriffe nicht mehr hinnehmen wollten, organisierten sie ihre eigenen Veranstaltungen mit eigenen Regeln. In verschiedenen Zusammenhängen etablierten sich Konzepte und Maßnahmen, die Diskriminierung und Gewalt im Veranstaltungskontext minimieren sollen, Betroffenen Unterstützungsmöglichkeiten geben und einen Teil zur Veränderung gesamtgesellschaftlicher Verhältnisse beitragen.
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Dank ihrer vielfältigen gesellschaftlichen Kämpfe sind diese Ideen mittlerweile auch in breiteren gesellschaftlichen Kreisen Thema. Verbände, Veranstalter*innen und Behörden zeigen ein ehrliches Interesse an der Entwicklung von Anti-Diskriminierungs-Strategien und Gewaltprävention im Nachtleben.
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Auf der von der Initiative Awareness organisierten Tagung “Awareness Intersektional” diskutierten wir Herausforderungen und Chancen im Bezug bei der Etablierung von Awareness-Konzepten im breiteren Veranstaltungsbereich. Wie können wir Awareness als gemeinsamen Prozess des gesellschaftlichen Wandels verstehen? Wie kann die Ausbildung für Awareness-Teams so gestaltet werden, dass eine grundlegende Haltung zu gesellschaftlichen Machtverhältnissen und deren Intersektionen vermittelt wird? Wie kann Awareness als Kultur im gesamten Personal gelebt und damit kollektiv Verantwortung übernommen werden? Wie sehen gute Arbeitsbedingungen für Awareness-Teams aus? Wie sehen gute Beschwerdemechanismen aus?

Support f(x) greift diese Fragen auf und hat sich zum Ziel gesetzt, einen gemeinsamen Awareness-Kodex für ein sicher(er)es Nacht- und Veranstaltungsleben zu erarbeiten. Dafür organisiert das Team von support f(x) Runde Tische mit Awareness-Gruppen und Unterstützungsgruppen, Betroffenenselbstorganisationen, Veranstalter*innen und Safer-Clubbing-Projekten.

Ein erster Meilenstein dieser Bestrebungen sind die im Mai 2023 veröffentlichten Must Haves. Gemeinsam mit den Teilnehmenden auf unseren Runden Tischen und in Kooperation mit Safe&Sound, RaveAwareness, Awareness Hildesheim und Ann Wiesental haben wir 10 Must Haves für die Einführung von Awareness-Strukturen und 10 Must Haves für Awareness-Teams erarbeitet.
Jede Veranstaltungist anders und braucht andere Awareness-Strukturen. Eine Großveranstaltung, ein Festival, ein Club, eine Bar oder eineKonferenz haben unterschiedliche Bedarfe. Eine Party auf dem Landmuss eventuelle andere Rahmenbedingungen beachten als ein Rave in der Metropole.
Uns war es wichtig, trotz aller Unterschiedlichkeiten „Must Haves“ zu finden, die für uns alle Awareness ausmachen – ohne die es keine vernünftigen Awareness-Strukturen geben kann.

Wie sieht es euch aus? Erfüllt ihr diese Must Haves? Wo seht ihr Handlungsbedarf im Awareness-Bereich? Welche Must-Haves würdet ihr ergänzen? Wir freuen uns auf spannende Diskussionen auf der Awareness-Plattform.